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有段时间, 大家在为公司的业绩而争论不休

有段时间,大家在为公司的业绩而争论不休。如果不加以重视,公司的业绩不好是再正常不过的。每天忙忙碌碌的,工作就像流水账一样,没有丝毫的激情。领导看到大家的工作,常常问,有没有为公司做出什么成绩,没有为公司作出什么贡献。一个人做与不做不重要,重要的是做了,并有效地帮助了公司。有些人可能在工作中出现了偏差,给公司造成了困扰,可能是因为加班严重,可能是因为工作环境混乱,也可能是因为私人感情问题。出现这些问题时,总是会有人说:不要太认真,这是公司的事,你要学会放松心态!有些人或许无法理解,认为每个人都要上班,都要下班,为什么对公司成绩就如此重视?

我们不妨换位思考一下。对于那些不加班、不熬夜的人来说,他们可能对公司更有成绩;对于在工作中的人来说,你的认真,可能把别人也带回家了。公司的成绩和人,关系密切,在工作环境中与他人发生联系是无法避免的。即使你不认真,可能与别人交流中错失一个好的机会,或者是因为别人有困难不方便找你,可能你在别人需要帮助时一点也不起眼。你的“不认真”,很可能把别人也拖累了。人情世故在职场上大家都懂,你不需求别人,别人何以帮到你?如果别人需要帮助只是因为你的不认真,那就让别人多一份理解与包容,你的工作态度没有问题,是别人的损失。

这也是很多业绩突出但能力与领导不匹配人,为什么总是跳槽的缘由。不要以领导的标准衡量自己,就算领导一丝不苟,也不能以之为借口,要知道不存在“绝对标准”,人与人之间本来就不存在绝对公平。只是以自己为参照,别人都是你的参照,你对别人要求更高,自己就会失去一些机会。与其说你的工作态度有问题,一颗不认真的心导致的问题,不如说是因为自己的能力不到位。一位老员工曾这样告诫过自己的下属:做人是为了实现自己,而不是实现自己的期望。在不符合自己期望的时候,坚决向前走,哪怕后退,也必须在前。

这个道理一样有道理,职场上并不是每个人都以上进心为准则,不以成绩为标准。“以上进心为准则,而不是以成绩为标准”的理论,是有悖于中庸理论的。职场上的成绩,并不一定具有恒定性,成绩是一个中性词。职场的成绩并非所有的成绩都是最好的成绩,可能别人做一件事情就会比你的成绩好,但不能够排除做得比你好的人。就像是一个人的成绩有一部分是由于运气好一样,成绩有些时候并不能说明什么。如果说,上进心有时候是人们忽略的因素,那么无视上进心才是人们所说的不靠谱。无论是能力不行,还是态度不好,都不应该成为上进心不足的理由。

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