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要不要听我的经历: 32岁已婚未育, 裸辞找工作, 比登天还难

一些职场女性,带着“已婚未育”的标签,面试找工作的过程中,屡屡受挫。

今天我们来分享两个相关故事。

故事一:

我是95后,结婚一年多,暂时还没打算要宝宝。

从原公司辞职之后,我开始投简历找新工作。

按理说我的求职条件还算可以:

27岁在职场也不算大龄,重点本科计算机专业,四年工作经验。

我上次辞职找工作的时候,那时候还没结婚。

找了一个多星期就定下了新工作,很快的。

可是这次找工作却跟以往都不一样。

因为对自己的资历比较自信,所以我找工作没有海投的习惯。

都是仔细挑选过,我看得上眼的工作,我才会投简历。

但是这次,我先期投了大约十个公司吧。

全部都石沉大海。

我沉不住气了,开始乱投简历。

后面大约又投了二十多家公司,其中有一半没有回复。

有五家公司喊我去面试。

面对来之不易的面试机会我当然要好好把握。

我精心准备过之后去参加面试。

结果还是令我大失所望。

这五家公司当中,有两家是招销售的。

这种招销售的公司不看学历也不看经验,只要有人投简历都会叫去面试。

大概率也能应聘上,因为这种工作流动性是非常高的。

而且根本不适合我,我不是那种做销售的类型。

没有口才也没有人脉而且还社恐。

所以直接放弃了。

后面三家,倒是正经工作,都是设计相关,跟我以前的工作经验相符。

其中有一家,工资太低了;

第二家,一个月休两天,工作强度太高了,受不了;

第三家,各方面我都挺满意的,薪资待遇也不错,大小周。

虽然说大小周肯定不如双休,但是现在双休的工作太难找了!我也不指望了。

原本跟第三家的面试官聊得很好,凭我以前的面试经验,我认为这家是稳了。

正当我高兴地等着入职通知的时候,面试官这样说:

故事二:

我是远嫁,结婚后跟老公一起来到他所在的城市。

在这里买了房,安了家,本以为可以开始崭新的人生。

任何一种人生都是要赚钱去维持的。

想赚钱就得工作,但现在的问题是:

背负着“已婚未育”、“年过三十”等等标签的我,受到了职场的隐形歧视。

我今年32岁,我和老公都不是特别渴望小孩。

我们现在的规划就是顺其自然,也没有特别的去备孕什么的。

我们心态都比较放松,就觉得孩子有也行没有也行。

但是,公司的招聘人员可不这么想。

在面试的过程中我发现了一个规律:

大部分公司的HR,对于我这个32岁,已婚未育的职场女性。

都怀着一种“她可能一进我们公司就要休产假”这样先入为主的成见。

无论我怎么努力地解释,我们目前没有要孩子的计划,我和老公现阶段都不想要……

但HR们都是一副“看破不说破”的神秘神情,对我的辩解只是一笑置之。

在他们看来好像我这样说只是想进入公司的借口而已。

但是我说的是真的啊。

后来我实在没办法了,托一个跟我关系不错的猎头帮忙留意工作机会。

他说:

讨论

作为“已婚未育”的职场女性,你找工作顺利吗?

有没有遇到过区别对待呢?

欢迎在评论区分享。

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